Artikel 
För många studerande är LIA, lärande i arbete, det första riktiga mötet med den bransch de utbildar sig inom. Här får de omsätta sina teoretiska kunskaper i praktiken, förstå yrkesrollen och bli en del av en arbetsplats.
Men det är inte bara den studerande som har ett utbyte av LIA. På Erelko tar Niclas emot blivande VVS-ingenjörer från Hermods Yrkeshögskola. Han beskriver handledarskapet som ett ömsesidigt utbyte där även företaget får mycket tillbaka.
När vi tar emot studerande får vi in enormt mycket energi i verksamheten. De är ofta väldigt ambitiösa, nyfikna och bidrar med en positiv drivkraft i teamet.
Att välkomna en studerande handlar alltså inte enbart om att lära ut ett yrke. Det är också en möjlighet att få nya perspektiv, dela erfarenheter och lära känna framtidens medarbetare.
Du behöver inte ha alla svar
En vanlig fundering inför att ta emot en LIA-studerande är vad som egentligen förväntas av en handledare. Hur mycket tid behöver man lägga? Och hur ser man till att den studerande får en bra start?
För Niclas är trygghet och tålamod viktiga delar av uppdraget. Att det handlar om att finnas till hands, svara på frågor och låta den studerande utvecklas i sin egen takt. Ingen förväntas kunna allt från första dagen.
– När man förklarar någonting och man ser hur den där lampan i huvudet helt plötsligt tänds hos den studerande, det är den bästa känslan. Ibland behöver man förklara samma sak på två, tre eller fem olika sätt innan det klickar, men när de väl förstår vet man att man har nått fram. Det är en fin känsla.
Att vara handledare innebär inte att man måste vara expert på att undervisa. Den viktigaste kunskapen finns redan i verksamheten, hos medarbetarna som arbetar med yrket varje dag.
Niclas själv började en gång i tiden sin egen karriär inom Hermods Yrkeshögskola och idag är han ordförande för den ledningsgrupp som utvecklar utbildningen och säkerställer framtidens kompetens. Där Hermods Yrkeshögskola, näringslivet och branschen jobbar tätt ihop. Själva styrkan i en yrkesutbildning.
En trygg start gör skillnad
För den som kommer ut på LIA kan mycket vara nytt. Arbetsuppgifterna, kollegorna och de oskrivna reglerna på arbetsplatsen.
Och eftersom Niclas själv, en gång i tiden gjort LIA, vill han och Erelko skapa en miljö där det är naturligt att ställa frågor och be om hjälp. Den studerande ska känna att det finns stöd att få och möjlighet att växa in i yrkesrollen. Och vissa saker, det får man lära sig redan första dagen. På Erelko finns nämligen en oskriven regel som är viktigare än alla andra: Kaffet får aldrig ta slut.
En enkel tradition som säger något om gemenskapen på arbetsplatsen. För att bli en del av ett team handlar trots allt om mer än att kunna sitt yrke.
Dagens LIA-studerande kan bli morgondagens kollega
För arbetsgivare är LIA också en möjlighet att lära känna personer som snart är redo att ta steget ut i arbetslivet.
De studerande kommer med kunskaper från utbildningen och får under LIA-perioden möjlighet att utveckla dem i verkliga arbetsuppgifter. Samtidigt får företaget en chans att lära känna personen bakom kompetensen.
För Hermods Yrkeshögskola är samarbetet med företag som Erelko avgörande. Utbildningarna utvecklas i nära dialog med arbetslivet och LIA är en central del av att förbereda de studerande för sina framtida yrkesliv. Men för att fler ska få möjlighet att omsätta sina kunskaper i praktiken behövs fler företag som vill engagera sig.
Kan ditt företag bli nästa LIA-arbetsplats?
Att ta emot en LIA-studerande är en möjlighet att dela med sig av sin erfarenhet, få in nya perspektiv och bidra till framtidens kompetensförsörjning.
Du behöver inte ha alla svar från början. Hermods Yrkeshögskola kan berätta mer om vad ett LIA-samarbete innebär, vilka förväntningar som finns och hur ni kan komma igång.
Är du nyfiken på att ta emot en LIA-studerande?
Hör av dig till Hermods Yrkeshögskola så berättar vi mer om hur ditt företag kan bli en del av nästa generations yrkesutveckling.
