Omställning

Information om omställningsstudiestöd

Det finns ingen gräns för hur mycket du får jobba och tjäna samtidigt som du har omställnings­­studiestöd, däremot kan du bara få omställnings­­studiestöd för den tid som du inte arbetar. Det innebär att om du arbetar på 50 procent så kan du bara få omställnings­­studiestöd på 50 procent, även om studietakten är på heltid (100 procent).

Du kan räkna med att det tar minst 10–12 veckor innan du kan få beslutet från CSN, men ibland kan det ta längre tid än så. För att CSN ska kunna avgöra om du kan få omställnings­studiestöd behöver vi hämta in uppgifter från andra organisationer och myndigheter.

Det finns två ansöknings­omgångar per år.

Ansökan öppnar 1 oktober för studier som startar under perioden 1 januari–30 juni

Ansökan öppnar 1 april för studier som startar under perioden 1 juli–31 december

Du ansöker på Mina sidor på csn.se

Omställnings­­studiestöd består av ett bidrag och ett lån. Du kan välja att bara ta bidrag och avstå från lånet. Bidragsdelen motsvarar 80% av di inkomst, som uppstår om du går ner i tid eller avslutar ditt arbete för att börja studera. Under 2022 motsvarar maxbeloppet 21 298 kronor per månad, före skatt. Exakt hur mycket du kan låna beror på din inkomst och hur mycket du får i bidrag från CSN.

År 2022 är maxbeloppet för lånet är 12 514 kronor per månad. Tanken med lånet är att du ska kunna ha ungefär samma inkomst efter skatt under studietiden som du har när du arbetar. Du kan aldrig få mer i omställnings­­studiestöd än vad du har i lön. Det är svårt att säga hur mycket du kan låna förrän vi vet hur mycket du får i bidrag. Då räknar vi med bidrag från både CSN och din omställnings­organisation, ifall du får bidrag från dem.

• Du är mellan 27 och 62 år
• Du har arbetat 8 av de senaste 14 åren samt minst 12 av de senaste 24 månaderna.
• Utbildningen stärker din ställning på arbetsmarknaden
• Utbildningen behöver omfatta minst1 veckas heltidsstudier. Du kan själv välja studietakt, men du behöver läsa minst 20 procent per vecka.
• 100 procent studietakt omfattar 1 veckas studier
• 50 procent studietakt omfattar 2 veckors studier
• 20 procent studietakt omfattar 5 veckor
• Oavsett utbildningens längd kan du inte få omställnings­studiestöd för mer än 44 veckors studier på heltid (ungefär ett års studier) eller motsvarande antal veckor på deltid. Om du väljer att studera med 50 procent studietakt så kan du få stöd i 88 veckor. TIPS! Även om du ska studera på heltid går det bra att ansöka om stöd på deltid om du exempelvis vill kunna ta ut det under en längre tid.
• Till och med året du fyller 39 år får utbildningen inte vara längre än 80 heltidsveckor (cirka två år) eller motsvarande antal veckor på deltid.
• Från och med året du fyller 40 år finns ingen begränsning på utbildningens längd.
• Oavsett utbildningens längd kan du inte få omställnings­studiestöd för mer än 44 veckors studier på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid.

Om du vill att omställningsstudiestödet ska räcka längre kan du välja att ta ut mindre omställningsstudiestöd än din studietakt. Du kan till exempel studera på heltid (100%) men ta ut omställningsstudiestöd för 60%. Du får då en lägre summa utbetalt per månad men stödet räcker (i detta exempel) för en utbildning på 73 veckor.

Det är möjligt att få Omställningsstudiestöd under 44 veckor heltidsstudier (vilket motsvarar ungefär ett års studier). Stödet består av en bidragsdel och en studielånsdel. Du kan välja att bara ta bidrag och avstå från lånet. Hur mycket du får i bidrag och lån beror på din inkomst.

Om du tillhör en omställnings­organisation kan du kontakta dem för att få vägledning kring dina studier och om de anser att den utbildning du vill gå kommer att stärka din ställning på arbets­marknaden. De kan också i samband med att du ansöker skriva ett yttrande till CSN om utbildningen stärker din ställning på arbetsmarknaden. Eftersom det här är ett nytt uppdrag för omställnings­organisationerna kan de ha begränsade möjligheter att svara på frågor ännu.

Att yrkesväxla eller karriärväxla innebär att du byter jobbspår genom att läsa en yrkesutbildning för att byta bransch eller öka dina möjligheten att bli fast anställd. Det kan också handla om att du vill specialisera dig inom yrket och ta nästa steg i din karriär.

CIKO
För arbetare och vissa tjänstemän inom civilsamhället, idéburna eller kooperativa organisationer som är anslutna till Fremia. Avtalsparter är Fremia och LO. ciko.se

Den offentliga omställningsorganisationen
För dem som inte omfattas av något kollektivavtal eller är egenföretagare. www.kammarkollegiet.se/omstallning

KFS-företagens Trygghetsfond
För anställda i kommunnära företag som ägs av kommuner, regioner, eller som är privatägda företag som är anslutna till Sobona. Avtalsparter är bland andra Sobona (tidigare KFS), Kommunal, Vision och Akavia. www.trygghetsfonden.se

Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden
Omfattar sjömän. Avtalsparter är SEKO Sjöfolk och Sveriges redareförening.

Kyrkans Trygghetsråd
För anställda inom Svenska Kyrkan. Avtalsparter är Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Kommunal, Vision, Kyrkans Akademikerförbund, Akademikerförbundet SSR, Jusek, Lärarförbundet och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. www.svenskakyrkan.se/kyrkanstrygghetsrad

Omställningsfonden
För anställda inom kommuner, regioner och kommunala företag som är anslutna till Sobona. Avtalsparter är Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Sobona, Kommunal, Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) och AkademikerAlliansen. www.omstallningsfonden.se

TRS Trygghetsrådet
För anställda på företag som är anslutna till Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Teatercentrum, Danscentrum eller Länsmuseernas samarbetsråd. De omfattas av TRS omställningsavtal genom sina kollektivavtal. www.trs.se

TRR Trygghetsrådet
För tjänstemän på privata företag. Avtalsparter är Svenskt Näringsliv och PTK. Dessutom omfattas företag som är anslutna till Tidningsutgivarna och IDEA. www.trr.se

Trygghetsfonden BAO-Finansförbundet
För anställda på företag, banker och finansbolag. Avtalspartner är BAO och Finansförbundet. www.bao.se

Trygghetsfonden Fastigo-LO
För arbetare inom LO-området på företag som är anslutna till Fastigo (fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation). Avtalsparter är Fastigo och LO. www.trygghetsfonderna.se

Trygghetsfonden TSL
För arbetare inom den privata sektorn. Avtalsparter är Svenskt Näringsliv och LO. www.tsl.se

Trygghetsstiftelsen
För anställda inom det statliga avtalsområdet. Avtalsparter är Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O (Offentliganställdas Förhandlingsråd), Saco-S och SEKO. www.tsn.se

Trygghetsrådet Fastigo
Omfattar tjänstemän på företag anslutna till Fastigo (fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation). Avtalsparter är Fastigo, Unionen, Vision, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Arkitekter, Akavia och Akademikerförbundet SSR. www.trygghetsfonderna.se

Genom kollektivavtalet kan du i vissa fall få stöd och vägledning av en omställnings­organisation om du blir uppsagd, behöver kompetens­utveckling eller står inför en karriärväxling.